Systemische opstellingen coaching in een 1-op-1 sessie bij Coaching by Son
Systemische opstellingen coaching in een 1-op-1 sessie bij Coaching by Son

Systemisch inzicht voor jouw organisatie


Een organisatieopstelling is een krachtige, systemische werkvorm die zichtbaar maakt wat onder de oppervlakte speelt. Of het nu gaat om blokkades in samenwerking, stokkende besluitvorming, onrust in de organisatie of het in de markt zetten van een nieuw product: een opstelling helpt je om snel en diepgaand inzicht te krijgen. Voor teams, leiders en ondernemers die voelen dat het anders mag.

Ontdek de kracht van organisatieopstellingen


Merk je dat samenwerking stroef verloopt, een product wat niet goed loopt, beslissingen uitblijven of er onrust is in je team?
Een organisatieopstelling maakt zichtbaar wat zich onder de oppervlakte afspeelt in een organisatie. Deze systemische methode geeft helderheid in teamdynamiek, leiderschap en vastlopende patronen. Door het systeem zelf aan het woord te laten; het systemisch veld het werk te laten doen.

Zo ontstaat inzicht in blokkades en ruimte voor beweging.

Organisatieopstellingen geven inzicht in bijvoorbeeld:


  • Het blootleggen van onzichtbare blokkades die de voortgang belemmeren
  • Inzicht in jouw plek en positie binnen het team of de organisatie
  • Het herkennen van de diepere oorzaak achter terugkerende problemen
  • Wat er nodig is om beweging, helderheid en rust terug te brengen in het systeem

Voor welke vraagstukken is een organisatieopstelling geschikt?


Een organisatieopstelling is een krachtige systemische methode om snel inzicht te krijgen in de onderliggende dynamiek binnen een team of organisatie. Een organisatieopstelling kan ingezet worden voor bijvoorbeeld de volgende thema’s:


  • Terugkerende conflicten op de werkvloer, die zich moeilijk laten oplossen via gesprekken of bemiddeling.
  • Een verstoorde dynamiek, waarbij samenwerking stroef verloopt of spanningen voelbaar zijn.
  • Waar komt de weerstand van werknemers vandaan?
  • Onduidelijke rolverdeling of leiderschap binnen het team of de organisatie.
  • Medewerkers die uitvallen of vertrekken zonder duidelijke reden.
  • Moeizame klantrelaties of externe samenwerkingen die niet soepel verlopen.
  • Vragen over visie, missie of positionering, waarbij richting ontbreekt.
  • Aanbod vragen, zoals: Hoe wordt een product ontvangen door de doelgroep? Wat heeft dit product of deze dienst nodig om tot bloei te komen?
  • Individuele vragen zoals:
    “Waarom lukt het mij niet om volledig mijn plek/functie in te nemen?”
    “Wat maakt dat ik steeds tegen hetzelfde aanloop binnen organisaties?”

Voor wie zijn opstellingen geschikt?


Een opstelling is voor jou als je voelt dat je steeds tegen dezelfde dingen aanloopt, in jezelf, in relaties, familie of in je werk. Misschien weet je niet precies wat het is, maar je voelt: “Er klopt iets niet.”
Het lijkt alsof je steeds in herhaling valt, of je draagt iets dat niet van jou is.


Systemische opstellingen kunnen helpend zijn als je:

  • Moeite hebt om je plek in te nemen.
  • Het gevoel hebt vast te zitten in patronen die je niet begrijpt.
  • Steeds tegen dezelfde conflicten aanloopt.
  • Je verantwoordelijk voelt voor de emoties van anderen.
  • Jezelf steeds voorbijloopt of weinig ruimte voelt voor je eigen behoeften.
  • Geldissues hebt, verlangt naar financiële rust, moeite met ontvangen, sparen of jezelf iets gunnen.
  • Onverklaarbare gevoelens van onrust, verdriet of schuld ervaart.


Wil je weten wie ik ben en waarom ik werk met opstellingen? Lees meer op de pagina over mij.

Praktisch

Een traject start altijd met een vraag vanuit jouw organisatie of team. Je neemt eenvoudig contact op en we plannen dan een kennismakingsgesprek waarin we samen verkennen of het vraagstuk zich leent voor een organisatieopstelling.

Daarna maken we heldere en praktische afspraken over de vorm, locatie en begeleiding van de opstelling.


Ben je benieuwd of een organisatieopstelling passend is voor jouw vraagstuk? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Je bent van harte welkom.

Op dit moment is mijn praktijk volgeboekt.  Nieuwe opstellingen en coachtrajecten starten vanaf eind september 2025. Wil je alvast kennismaken of je vraag bespreken? Tuurlijk! Neem gerust contact op.

Waarom blijft het stagneren, terwijl jullie zo graag in beweging willen komen?


Wat als er een manier is om diepgaand te begrijpen wat precies vastzit in de organisatie, het team of zelfs in het product of dienst dat je aanbiedt? Een organisatieopstelling legt bloot wat onbewust meespeelt: wat wordt beïnvloed, verstoord of over het hoofd gezien?

Zo ontdek je wat nodig is om beweging te creëren. Wanneer binnen het systeem de ruimte ontstaat, kan het opnieuw gaan stromen.